|
3月7日，南京江宁大学城大学生就业专场招聘会在江宁体育中心举行，2000多个岗位引来近万名大学毕业生。南京工程学院的凌华同学兜了一圈下来感叹，“我看没一个我合适的，就卖保险还能干。”
记者在现场看到，这些企事业单位很多都要求“工作经验×年以上”，有的岗位如驾驶员还要求有A照等等。学历要求本科、大专、中专、高中的都有，有的还注明“欢迎下岗职工、退休人员”前来应聘。这让人感觉招聘单位对大学生的兴趣不大，只顾开自己的条件、找自己要的人。而学生们对此已见惯不惊，传媒大学南广分院的崇同学说，现在的招聘就这样，我们只能转变就业观念。他的同伴说，先找一份工作，等两年有工作经验了就好了。
南京瑞源建设工程有限公司招工程造价员，孙经理对应聘者提出一个个的问题：“混合砂浆跟水泥砂浆有什么区别”；“你算一下，这栋房子大概需要多少砖头”；“施工中多挖深了1米，怎么处理？”现场考试让不少学生败下阵来。“你的考题实践性都很强，你们要求两年的工作经验，可这是大学生招聘会，不觉得不合适吗？”记者问。孙经理说：“这些问题是我昨天才从课本上搜出来的，学工程的应该能给出一个准确的答案，应该在大学课堂上解决的问题，不可能等到了企业里才来学。”孙经理说，他开出的条件是年薪5万，但是要达到这个收入非要有工作经验才行，而且这几年的经验不是数字累积，应该是有质量的。他公司里有的大学生干了两年下来跟刚来的时候比没什么长进，“你说我能给他5万吗？”
南京天丹计算机公司的张庆彬告诉记者，有经验对大学生是道槛，对企业其实也是道槛。真正优秀的有经验的人才，不是哪个公司想要就能要到的，他们公司就立足寻找“原始股”，然后由公司专门培训，再从中挑选适合的人才。但是七八场招聘会下来，他们只招到了4个人，淘汰率非常高。张庆彬发现，大学生求职大都很茫然，他们乱投一气，对要去的公司、要从事的行业一无所知。很多大学生跟用人单位之间的“口径”差距太大，无法对接。他们公司已经在跟学校联系，希望把就业咨询、培训前移进校园，免费对学生进行指导，让学生在就业时有个成熟的规划，与用人单位也能有较好的对接。
|
