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本报讯 （记者郑蔚）长三角要大力发展现代服务业，人才是最大的挑战。只有现代服务业的高端人才，才能引领现代服务业的发展。要通过送出去培训或引进国际人才的方式，为长三角加紧培育领军型的现代服务业高端人才。这是在日前举行的长三角现代服务业合作与发展论坛商务专题论坛上，与会的专家学者和企业家提出的观点。
长三角缺乏全球性的高端人才，必须走国际化的道路来破解这一难题。专家们认为，现在高校还不能把教育资源直接转化为高端的人力资源。以世博局为例，需要的是三年到五年以上有设计工程经验的，而不是大学应届毕业生。因为2010年世博会就要开幕，不可能花一年时间来从头起培训。即使是有经验的人才，世博局也要派他们专门到德国去学习国际化的管理经验。因为高端的服务业人才必须是与国际接轨的，在封闭的范围里面是培养不出来的。培养现代服务业的高端人才必须走国际化道路，就是要把世界的先进人才引进来，把我们的优秀人才派出去再提高。
出席论坛的企业家还认为，政府要不断地调整有利现代服务业发展的战略。如果环境是让从事服务业的企业自生自灭，服务业肯定发展不起来，我们要按照先进发达国家的服务业发展模式不断调整自己的战略，这才能让服务业发展。均瑶集团副董事长王均豪说，企业首先要有国际化的意识，其次要有国际化的人才和国际化的管理模式。均瑶集团的发展路径是，先实行管理人才的国际化。集团现在请的总裁就是国际高级职业经理人，这是与我们要打造成“百年老店”的战略目标一致的。只有走国际化的道路，企业才会有可持续发展的竞争力、生命力。
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