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自9月开始，谷歌、戴姆勒-克莱斯勒、华硕集团、IBM、微软等这些大学生耳熟能详的知名跨国企业就已经开始了各自的校园招聘活动。一系列诸如校园宣讲等的各式招聘活动在清华大学、北京大学、复旦大学等知名学府逐一登场。
当名企校园招聘的大幕刚刚拉开时，中华英才网的总裁张建国却表示，不管大学生愿意不愿意去中小企业就业，是大学生必须学会接受现实。“企业里面95%是中小企业，其中，100人以下的估计有70%至80%，只有5%是超过1000人的大企业。根据目前掌握的情况，应届毕业生有400多万人，而大企业总的需求人数还解决不了毕业生总数的10%。因此，明年这个时候，至少有九成毕业生要去中小企业。”张建国这样说。
据介绍，以前中小企业更愿意招聘成熟人才，大多采用社会招聘，很少涉足校园。但是，由于招聘时比较盲目，“捡到筐里就是菜”，招去以后却发现双方并不匹配，因此员工离职率始终居高不下。现在，很多中小企业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。但是，问题随之又来了，大企业一次需要招聘几百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范围地到学校去做校园招聘的资本，而中小企业校园招聘的总量虽大，但对于单一企业来说，一次可能只招10多个人，甚至二三个人，要进校园就勉为其难。因此，今年一些网站专门为这些中小企业开辟了发布校园招聘信息的平台，招聘的行业、职位、地域涵盖面都很广泛。
市场人士分析指出，其实中小企业并不是说都没有优势，比如说不少人在一个大公司里只是做某一个业务而已，范围很窄。但是到中小企业以后公司范围也很宽，一个毕业生都可能当部门经理，这样机会就多了。个人发挥的能力也就不一样了，以前可能只是一个专业的人员，但是现在他变成项目经理了，可以管人了，这样对个人也是一个锻炼。
另外，从目前的薪酬研究来看，中小企业的从业人员在薪酬方面也不一定比大企业低，同一行业、同一地区，相同的职位，大企业和小企业的收入其实差不多。此外，中小企业员工薪酬的多少与公司规模的大小关系不大，即使同一行业同一职位的薪酬在地域上有差别，差别平均也不会超过20%。从历年的薪酬调查结果中可以发现，收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域，而与企业规模没有什么关系。
专家表示，大学毕业生去中小企业应该选有潜力的行业。专家表示：许多大学毕业生喜欢到大企业就业，一个关键原因在于薪酬。目前，同一行业，在同一地域上，中小企业的薪酬并不比大企业少。对刚毕业的大学生来说，选择一个好的行业，选择一个有发展潜力的中小企业、选择一位善于用人的老板，比直接进入大企业更可取。
郑江
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