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中国非公经济论坛公布的“2006·千户民营企业经营者问卷跟踪调查报告”显示，无论是熟练工人、技术人员还是管理人员，都有一半以上接受调查的民企经营者认为“很难”或“较难”找到。
关于在当地找到需要的熟练工人的难易程度，调查结果显示，53%的企业经营者认为“很难”或“较难”，比国有及国有控股公司高8个百分点左右；关于在当地寻求技术人员，58%认为“很难”或“较难”，比国有及国有控股公司高9个百分点左右；关于在当地寻求管理人员，53%认为“很难”或“较难”，比国有及国有控股公司高8个百分点左右。调查报告表明，技术、管理人才的短缺已经成为制约民营企业持续快速增长的瓶颈。尤其是熟练工人的短缺，反映出我国教育培训重学历、轻技能的结构问题。
据介绍，此次调查由中国民主建国会中央委员会企业委员会与中国企业家调查系统共同组织实施，共发放问卷6000份，回收有效问卷1620份，调查对象为民营企业法人代表。
有关专家指出，民营企业为什么找不到合适的人才？其一是一些民营企业自身在用人和培养人的机制方面有问题，企业自身制度不利于人才发现和成长；其二，民营企业缺乏人才，跟中国人事制度方面的约束有关，比如说在档案管理、职称评定、出国考察和其他一些方面，在民营企业工作的人都可能会遇到一些问题，固然这两年已经有了很大变化，但是确实已经影响到了一些人的就业选择；第三，民营企业用人难反映了中国整个教育培训制度的偏移，教育培训跟经济发展和企业对人才的需求方向是有偏差的，这样就出现了大面积的技工荒和管理人才的短缺。
杨征帆
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