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■《福布斯》发布2007中国上市公司老板榜单
■海王生物总经理刘占军“最差老板”榜居首
■平安保险董事长马明哲1338万元年薪夺“最贵老板”
在《福布斯》眼中，自己的薪酬不高，公司业绩很好的“老板”就是最佳老板，按照这样的标准，位于上海、2004年上市的思源电气董事长董增平在“中国上市公司最佳老板”排行榜名列第一。
为了寻找中国的最佳职业经理人，昨日，《福布斯》中文版第三次发布中国上市公司最佳老板以及最差老板榜单。
在《福布斯》眼中，自己的薪酬不高，公司业绩很好的“老板”就是最佳老板，反之公司业绩较差，个人薪酬却很高的老板就是最差老板。
按照这样的标准，位于上海、2004年上市的思源电气(002028)董事长董增平在“中国上市公司最佳老板”排行榜名列第一，思源电气发行价16.45元，昨日收盘于62.5元，股价翻了近4倍。
而位于深圳、1998年上市的海王生物(000078)总经理刘占军则成了“中国上市公司最差老板”榜首之人。海王生物当年发行价5.36元，昨日的收盘价格只有6.94元。
虽然这份榜单的排名是否权威依然受到外界质疑，但反映出的一个现象却相对准确。制榜人刘瑞明表示，榜单表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍。
最差老板年薪高于最佳老板
本次榜单的调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业高管为股东带来了平均15.8％的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4％，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。
而入选最差老板排行榜的10家企业的高管表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为－18.6％，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5％，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。
比较有趣的是，在最差老板的榜单上，有3位都来自于家电行业。对此，刘瑞明认为，导致这一结果的原因除了与这个行业本身有关之外，最重要的原因还是企业领导者本身的思路问题。
“这3家家电企业的产品线本身就不同，他们不单单只做家电，也提供像手机这样的消费电子产品，而且这3家企业各自亏损的业务板块也是不一样的。”刘瑞明说道，“归根结底还是企业老总的问题，他们的领导风格和策略才是导致企业成败的关键。”
绩差公司总经理更换频繁
刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了巨大的贡献。
他举例称，思源电气的董事长董增平在1993年用6万元启动资金创立了该公司，2004年使公司成功上市，梦想成为输变电设备产业中的“中国西门子”。“过了这么多年，他依然保持着创业时的激情，在公司技术等方面不断突破创新，才有了今天的成就。”
2004－2006年间，思源电气年均净资产回报率(ROE)达到19.4％，而行业同期ROE平均值仅为8.4％。董增平还通过收购进行扩张，比如成为同行业知名上市公司平高电气(600312)的第二大股东。
刘瑞明同时指出，在业绩表现较差的上市公司中，可以发现总经理频繁更换的现象很常见。
这一现象说明，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大，并且逐步走向国际化的企业。但中国目前真正优秀的职业经理人并不多，这一市场人才还有待开发。
首度推出“最贵老板”榜单
《福布斯》中文版昨天还首度推出了“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员，共有20位上市公司高管上榜，平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半拥有所在上市公司的股份。
中国平安保险(601318)董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。而前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。
《福布斯》评选标准受质疑
据了解，《福布斯》所选择的上市公司是A股中的非国有上市公司，其首席执行官(总裁或总经理)的连续任职年限都必须超过3年。主要排名依据为上市公司2004年至2006年3年间的业绩(净资产收益率及其增长率)、相对于同行业竞争对手的表现，同时也考察在此期间高管领取的薪酬。
之所以不选择国有企业，刘瑞明表示，主要是因为该榜单的制作前提是在自由市场经济的背景下，但国有企业的业绩并不完全取决于领导者的能力。“有一些国有企业是受政府政策扶持的，还有一些则是垄断企业，无论谁做领导者业绩都是一样的好。”
外界对这份榜单标准是否能体现出公正的结果存在质疑，并担心入选的最差上市公司老板是否会因为评选不够准确，而与《福布斯》进行交涉。
刘瑞明昨日向早报记者表示，“我们的数据都来自于公开的上市公司年报，而且为了确保公正，还加入了与同行业对手的比较指数，以避免由行业不同而造成的业绩差距。此外，《福布斯》中文版市场经理刘玉婷对记者表示，目前还没有收到来自‘最差老板’的不良反馈。我们没有直接收到过上榜人的任何意见。”
刘瑞明说，制作该榜单的初衷是想鼓励中国的企业培养更多的优秀职业经理人，而寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。
◇排名方法
本榜单主要依据目标企业在2004－2006三年的ROE平均值、ROE增长率以及这两项指标与同行业的比较作为业绩考核指标，同时考虑同期内高管薪酬进行计算和排名。
其中:1、总裁、总经理任职年限以上市公司年报披露为准；
2、所属行业以万得资讯细分行业为准，相应行业ROE值也以此为准；3、薪酬数据取各上市公司历年财报中披露的"金额最高的前3名高管薪酬"，同时参考2006年年报中董事长、总经理的个人薪资。
资料来源:各公司年报、2007上市公司速查手册(新华出版社)、万得资讯、ForbesChina Research
《福布斯》老板榜单
最佳老板:思源电气董事长董增平
入选理由:现年38岁的董增平1993年以6万元的启动资金创建了思源电气，并于3年前将公司带上市。思源电气过去3年平均净资产回报率达到21.2％，而行业同期平均值仅为8.4％。
最差老板:海王生物总经理刘占军
入选理由:董事长张思民和总经理刘占军对宏观环境把握不准确，上市以来先后收购生产保健品巨能钙的巨能新技术公司、投资南方证券以及新药新产品研发等项目，有些项目投资失败成了公司业绩的拖累。
过去3年海王生物的平均净资产收益率为－33.4％，总经理2006年领取的64万年薪显然过高。
最贵老板
中国平安保险董事长兼首席执行官马明哲
入选理由:年薪1338万元
TCL回应“最差”：就当是对公司的鞭策
李总的年薪为155万元，这一数据排在第四位我觉得不对，很多公司的高层都有期权激励，TCL这两年并没有做，薪酬并不能简单看成工资
两年的糟糕业绩让TCL集团总裁李东生又多了一个名头。
昨日《福布斯》中文版第三次发布的中国上市公司(主要指非国有的上市公司)最差老板名单，李东生赫然在列，位列最差老板第六名。TCL集团有关负责人昨天则对记者表示，这样的评价不客观，但是会看成是对公司的鞭策，公司接下来会低头做事，以回报股东。
TCL集团:
李总的工资不算高
在这次《福布斯》的排名中，主要参考依据是上市公司2004年到2006年3年间的业绩(净资产收益率及其增长率)、相对于同行竞争对手的表现以及在此期间高管领取的薪酬。
昨天TCL集团董事会秘书王红波在听完《福布斯》的评选依据后觉得这样的评选过于简单，并且提出了自己的看法和理由。“李总的年薪为155万元，这一数据排在第四位我觉得不对，很多公司的高层都有期权激励，TCL这两年并没有做，薪酬并不能简单看成工资。”
王红波还表示，李东生管理着一家年销售额为500多亿元的公司，其领取的薪酬水平在国内企业当中算是普通的，不能说多。“我们公司很多海外业务聘请的经理人工资都是李总的好几倍，无论如何比，李总的工资都不算高。”
但是王红波也承认，公司这两年业绩不佳，以及国际并购遇挫确实给公司带来了负面的声音。“业绩不佳也不能全怪老板，但是我们也会接受外界的批评，低头做事，争取用更好的业绩来回报股东。”
厦华电子:
这样评有点哗众取宠
与李东生同上榜单的还有厦华电子总经理谢思瑜。厦华电子有关人士昨天不愿对榜单发表评论，但是也称榜单这样评有点“哗众取宠”。作为专门做平板电视的厂商，厦华电子去年亏损，有点让人意外。不久前厦华电子还预告称今年中报仍然预亏。
一位最差老板所在企业的员工昨天对记者表示，自己得知老板上榜，但是并不会因此认为老板是最差老板。“有时候总裁只是职业经理人，很多决策并不是完全依靠总裁的本意作出的，而且企业都有行业周期，不能短短看三年的业绩。”
短评：何为最佳老板何为最差老板
《福布斯》依靠三条标准昨天“捧”出了中国上市公司(非国有上市公司)25位最佳老板和10位最差老板，让人看着新鲜，通过简明的表格排序也能直观地记住这些最差老板和最佳老板的名字。
但是大多数人未必就认同《福布斯》式最差老板或是最佳老板。
很简单，根据《福布斯》的三条评判标准，“企业的净资产收益率及其增长率”、“相对于同行业竞争对手的表现”、“高管的薪酬”选出来的老板似乎就是挣钱的机器，为企业挣的钱越多越好，而且这台机器自己“耗油”要少，老板的薪酬拿的越少越好。
而这种逻辑未免有点简单。上海交通大学品牌研究所所长余明阳对《福布斯》的榜单就是持“游戏而已、不必太认真”态度。
“这样的参数太简单，就连选劳模的标准都有很多条，选老板自然也有很多条件，不是三个条件就能概括出谁是最差老板、谁是最佳老板。”
这位教授也列出了自己所认为的三条选老板的标准:选老板首选做人，首先要选一个遵纪守法的老板；其次是要有责任心，包括对社会的责任，对股东的责任，对员工的责任以及其他责任；最后，最佳老板应该在前两条基础上，富有感召力和人格魅力。
“如果三条都具备，那就是一个好老板。”
余明阳认为，中国的企业老板除了基本的企业运营管理之外，还承担着更多的职能。
比如企业的老板是企业的精神领袖，要平衡很多社会关系，协调企业与员工的利益，协调企业与股东的利益。“社会财富是一个零和游戏，做老板就是要协调好各方的利益分配，协调好才能被称为一个好老板。”
余明阳也为李东生入选最差老板喊冤。
“虽然李东生带领TCL国际化遇到了一些挫折，但是也不能忘记是他首先带领中国彩电企业走出国际化第一步，对于这种先锋或先烈型的人，我们评价最差老板是不妥当的。”余阳明调侃道。
《福布斯》2006榜单
海南金盘实业股份有限公司总裁胡群领导的管理团队拔得“最佳老板”头筹；
上海申华控股股份有限公司老总汤琪领导的管理团队则成为“最差老板”第一名，中关村科技的段永基位居第四。
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