日期：2007-11-12 作者：本刊首席时政观察员 来源：领导决策信息

随着中共十七大厦一中全会落暮．新一届党中央领导机构也已全部产生。有关专家指出，主5L现近几年的重要人事调整和中央精神，能否经得起重大事件和危机考验、是否在重要岗位作出突出贡献、从政经历是否丰富、是否遵循“科学发展现”等五因素．已经成为高级官员取舍升降的标准。     党内人事调整．是十七大的一项重要议程。十七大提出的各项大政方针能否最终落到实处．相当程度上有赖于党的各级领导班子和干部队伍。随着中共十七大及一中全会落幕．新一届中央委员会和中央领导集体也已全部产生。以十七大和此前的地方领导班子换届为契机，一大批德才兼备、奋发有为的领导干部已走上前台。结合近几年的一些重要人事调整，我们可以发现。中央在选任干部方面的标准发生了不小的变化。 ■选任机制注重科学民主扩大差额选举比例、差额层次上移成趋势     党的全国代表大会和它所产生的中央委员会．是党的最高领导机关。以胡锦涛为首的党中央高度重视党的十七大“两委”人事准备工作。2006年6月．胡锦涛先后主持召开中央政治局常委会和政治局全体会议．确定了做好党的十七大“两委”人事准备工作的指导思想和基本原则，并成立专门班子。在中央政治局常委会直接领导下负责十七大“两委”人选的推荐、考察、提名工作。此后，中央多次召开会议研究十七大“两委”人事准备工作，作出一系列重大部署。     民主推荐会意义重大。在党的十七大人事准备工作中．党中央明确要求．要积极总结和运用这些年来在干部民主推荐方面取得的成功经验。2007年6月25日．党中央在北京召开党员领导干部会议，就可新提名为中央政治局组成人员预备人选进行民主推荐。经过推荐。一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部进人选拔视野．使可新提名为中央政治局组成人员预备人选具有较好的基础。这是党在中央领导机构人选产生机制方面的重要创新举措。     人选考察力度空前。按照中央的统一部署．从2006年7月到2007年上半年．中央先后派出60多个考察组。分赴31个省区市和有关中央国家机关、中央金融机构、在京中央企业以及军队进行集中考察．之后根据需要又对个别人选进行了补充考察。每批考察组出发前，均组织召开学习培训会，使考察组每一位成员对考察程序、人选标准做到了然于胸。考察期间．还3次召开考察组长座谈会，总结经验，交流体会，不断改进和完善考察工作。民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、综合评价分析……整个考察工作严格按程序、按步骤展开。考察的过程．既是发现人才、选拔人才的过程，也是发扬民主、统一认识的过程。