日期：2007-11-15 作者：王秉礼 来源：中国经济周刊

近日与一企业界朋友聊天，谈到“身边人”话题，朋友颇多感慨，认为现在的企业家虽然多了“用人权”．但反而不知道怎么用人．甚至不敢用人了。他还举例说．不少成功的企业家之所以“出事”、“犯事”，根源之一就出在“身边人”身上，自己信任并重用的“身边人”最终却把自己推向了失败、破产．甚至牢杖之灾。     显然．朋友的这一困惑绝不是现代企业界流行的“人力资源”管理所能解决的人才问题。笔者仔细思考后认为，作为企业家，尤其是私营企业家，除了要认识到人才、特别是“身边人”对于企业成败的重要性，将选人、用人列为天字第一号战略性课题外．更要在用人问题上把握一个基本原则：对拥有的人力资源精确地调配，区别对待，分别实行“重用、信用、使用、利用和不用”。其中，“重用”、“信用”的两类人属于高级别的人才，可以算作“身边人”，要求标准自然也是最高的．必须是德才兼备。     很多企业家虽然早已明白“企业的竞争，归根结底是人才的竞争”，但对于何谓“人才”有一种误解，片面看重专业、能力等技术层面的考察，而忽略了人品、诚信等品德层面的考虑。而事实证明，大多“出事”的企业家恰恰就是因为“身边人”的品质问题而被“陷害”、“倒霉”。     西方企业界有句名言：“一个人可以对总统不忠诚．但对他的老板必须忠诚”。这句话充分体现了市场经济中，忠诚等问题已经成为企业职工、特别是企业高管必须具备的“职业道德”。所以．作为企业家，无论愿意与否，都必须是慧眼识英雄的伯乐，而不能因为“忠言逆耳”等错误成为“看走眼”的伯乐。     企业家如何才能成为一个好伯乐?具体操作来说，就是首先要看一个人的品德。再看才干．“德才兼备”品德为先。因为良好的道德素养，是精英们人尽其才、才用正道、利民益国的方向盘和加速器；更何况有的品德带有先天性，特别是某些劣根性的品质，可谓“江山易改．禀性难移”。假如一个人生来好占小便宜，恐怕改也难。事实证明，一个缺德的人，其能力越强．所造成的危害就越大。     而考察一个人的忠诚度，最为关键的一点，是不但要看他在自己面前如何，更要看他背后的忠诚。有的人是表里如一．有的人却是有意“作秀”，甚至居心不良，阳奉历违。后两类不是“次品”．便是“危险品”。如果选之、用之，那是自埋“定时人体炸弹”，后患无穷。