日期：2007-08-13 作者：赵倩倩 陈统奎 来源：新民周刊

就业歧视行为发生后，如何赔偿，赔偿多少，目前均无法可依。         ７月３０日中午，伟易达集团公司的香港总部来了一群特殊的“客人”：近２０名香港和内地青年上门抗议这家公司的乙肝歧视行为。     去年７月，２４岁的李飞到东莞伟易达集团应聘微电子工程师被录用，后因体检发现是乙肝病毒携带者而遭拒。今年１月，李飞一纸诉状将东莞伟易达集团告上法庭。其间两次调解都没有结果。李飞说伟易达“不承认错误，也没有改正错误的态度”，伟易达相关负责人却说李飞在耍阴谋，“敲诈勒索”。     此事引起了“肝胆相照”论坛参与者的关注，他们赞助和支持李飞进行诉讼。后来开庭日期一拖再拖，论坛维权版版主陆军和香港民间团体“大学师生监察无良企业行动”联合发起了这次抗议。     在伟易达集团总部办公室门口，陆军等人展开写着“乙肝携带者做好呢份工”的白色横幅，和平抗议。当晚，伟易达集团发表声明，称其在全球招聘员工“绝不存在歧视问题”，“只会考虑应征者的优点、资历以及能力，不会因他们是乙型肝炎患者而拒绝聘用”。     这份声明与该集团传讯经理彭洁玲回复本刊的传真内容基本一致。伟易达更愿意把李飞的遭遇说成一个偶然错误，“揪住某一个错误，说整个公司都有错误，对人太苛刻了”，公司一位负责人说。     “一企两制”？