日期：2007-09-30 作者：王勉 孙英威 李舒 来源：上海新书报

中国伟之杰安保(集团)公司总裁者姜杰说，伟之杰在招收保镖的时候，首先考核的就是他的德行，包括他的人品、人生观、价值观、忠诚度、责任感和抵制诱惑的能力；其次，对保镖的才能进行考核，如法律知识、专业技能、擒拿格斗、特技驾驶和急救等。在正式录用之后j还要对其进行岗前培训和岗上培训，即使是派到岗位上，也要定期回公司培训。     “要保证一部机器正常运转，就要定期维护和检修。否则软件和硬件都有可能出现问题。保镖也是如此，更何况保镖每天都会遇到很多钱、权、色的诱惑。”姜杰说。     同时，对所开展的业务要有严格规定，对那些偷拍他人隐私、替人追债等行为。依法坚决打击，甚至采取“零死亡”制度，迫使这类企业加强行业自律。另外，从管理部门而言，工商部门要把好“叫什么”，实际上就是准入门槛；公安部门把好“干什么”，即公司开展的业务。     “正规的保镖、调查公司都会把‘保护隐私’作为职业道德底线。而且关于客户的隐私和保密要求也会有相关合同进行约束。因此，只要做到有法可依，这些行业也会得到健康发展。”张弘说。                                        摘自《上海新书报》2007/9/28 责编：殷钧祥