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中高级人才交流洽谈会难觅“千里马” |
| 日期：2008-07-03 作者： 来源：新闻晨报 |
□ 庄晓英
上周六，第九届中高级人才交流洽谈会举行，40多家企业提供了约680个中高端工作岗位，销售、技术、管理等中高级人才紧俏，年薪都在6万元以上。
【需求动向篇】
管理、销售及技术中高层人才受青睐
笔者在交流大厅看到，招聘会上，中高层管理者、销售人员及技术人员是招聘的热门岗位。设计、项目、机械、电子、模具加工、网络等各类工程师以及中高级管理职位，总经理、总监、总工程师、总裁助理等高管职位占很大比例。
几乎所有的招聘企业都较重视应聘者的工作经验和能力，很多工作岗位都要求应聘者具有在相关工作岗位上三年以上或五年以上甚至十年以上的工作经历，但同时企业放低了对应聘者学历的要求，大专以上学历即可。
外地企业追捧沪上人才
在现场四十余家招聘企业中将近一半来自外地，尤其以江浙一带为多。它们大多实力雄厚，发展迅速，发展前景十分广阔，对人才的需求也自然是“求才若渴”。考虑到上海是优秀人才的聚集地，这些企业打算从上海引进人才。为了能够招到理想的人才，很多企业开出了非常丰厚的待遇条件，但他们对人才的热烈需求却遭到了求职者的冷淡回应。
与本地企业受到求职者的热烈追捧相比，外地企业的展位前显得有些冷清，他们收到的简历寥寥可数。很多求职者已在上海成家，生活趋于稳定，去外地工作就意味着与家人的分离。因此，很多求职者表示，没有去上海以外地区工作的打算。
民营、合资企业是招聘主力
笔者在招聘现场了解到，本次招聘的企业多是民营或合资企业，如上海水星家用纺织品有限公司、宁波波导萨基姆电子有限公司、宝龙集团发展有限公司等，且多集中在机械、电子、医械、纺织、房地产等领域。这些企业为了招到理想的人才，不惜开出非常可观的薪资条件，如很多企业开出的年薪都在10万元以上。
【选拔标准篇】
特设验证关筛选求职者
因为是中高级人才招聘会，主办方对前来参加的求职者提出了较高要求。如专科毕业的求职者须有四年以上工作经验，本科毕业的求职者须有三年以上工作经验；MBA、硕士、博士、海外留学人员等可适当放宽工作经历要求；拥有中级以上技术职称或在企业从事过中高层管理岗位、技术岗位工作者可适当放宽学历要求等。
为此，招聘会入场特设验证关，使得招聘双方“门当户对”，从而确保双方“婚配”的顺利完成。
初试合格者当场安排复试
此次招聘会与其它招聘会略有不同的是，每个招聘单位除有一个初试的展位外，还有一个复试的单间。
符合前述条件的应聘者先到交流大厅与企业进行初试交流；符合企业招聘要求的应聘者，由企业直接提供《复试通知单》，应聘者按照《复试通知单》上的房间号和复试时间进入复试房间与招聘企业进行深度洽谈。
而会前已预约的参会人员，可直接到“预约人才接待处”领取《复试通知单》，直接进入复试环节。主办方设此环节的目的意在提高“婚配”的速度和效率。
对频繁跳槽者说“不”
虽然招聘方开出了丰厚的待遇，但却遭遇到了“寒流”。很多企业相关负责人透露，实际应聘的情况无论从人数上还是从质量上都没有他们预想的好。
出现这种情况，一方面是因为，进入夏季，整个劳动力市场相对来说进入淡季，前来应聘的求职者虽然也有两三千人，但较之年初明显减少；另一方面则是因为求职者的心态普遍比较浮躁，很多求职者并不注重自身经验的积累和素质的提高，只是一味地追求薪水的增加，频繁跳动，通过跳槽来达到涨工资的目的。
据上海舟乐船舶钢构件有限公司招聘负责人吕女士介绍，她所了解到的这些求职者中，在同一家企业工作的时间最长的居然都不满三年。她表示，招聘方除了看重求职者的经验和能力之外，其实也非常重视求职者的敬业精神和对企业的忠诚度，员工的频繁流动会给企业的发展带来巨大的压力。
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