|
|
| 首页->职场->职场心语 |
2007职场10大关键词 |
| 日期：2008-01-02 作者：邱之盈 来源：申江服务导报 |
2007年，职场风云变幻的一年。这一年，有太多的诱惑，太多的变化，仿佛一眨眼睛，就错过了职场的好戏。从年初“金猪宝宝”引发女白领讨论职场进退，到年中火爆的股市掀起办公室炒股狂潮，再到岁末新《劳动法》带动新合同浪潮，2007年的职场，实在让人有些眼花缭乱目不暇接。
2007职场关键词
1：金猪宝宝
专家们预测，常规情况下年平均10万宝宝的生育数在“金猪年”效应的驱使下将直逼18万，金猪年的“婴儿潮”带来最大的职场影响便是人手短缺。“金猪宝宝年”就为2007年的职场带来了三道难题：
老板的难题在于如何保护公司利益。政策上有明文规定不能解聘怀孕员工，而老板本人又不愿意招募新人来增加预算成本。尤其是小公司，每个人的工作职责本来就多，休产假员工的工作量再分摊到其他同事身上，便明显能感觉影响了正常工作运行。
HR的难题在于到底招不招人。即将生孩子的员工会纪律涣散、容易分心、责任心变差。对于不能给怀孕员工分配较重任务就会很头痛，甚至怀孕员工会提出辞职，造成人员流失。若突发员工告假，究竟是招募新员工补上空缺还是暂时重新配置工作？另外，招聘事宜还涉及到公司人事招聘计划，如果老板sayno，HR经理也没辙。
同事的难题在于要顶替怀孕员工的岗位。一个三十人不到的部门里，一下子冒出四位待产的“金猪妈妈”，其他同事都要照顾她们迟到早退、随时请假去体检之类的特殊情况。没有及时完成的工作也将分摊到各位同事身上，造成工作量超负荷。
2：就业难
2007年，超过600万总量的学生求职大军给才市供需关系刷新了纪录。大学生一个个抱怨着工作难找，甚至互相搞起了“低薪”比拼。毕业求职前，其实很多人已经给自己作了分析定位，既不会用15分钟逛完一个招聘会布下“海投”，也不会死钻牛角尖非某公司不去。甚至分析了潜在竞争者和胜出率的百分比，但求职路依然不顺畅，每次“面”到关键时刻就被淘汰出局。有一家公司在学生等候时，就把简历作了分类，归入第一组的都是名校生，次类院校就归到第二组，两组进的是不同房间。果然，面试后就没了下文。也有公司在面试时谈得很好，都有“抛出绣球”的意思，可是回家后就愣是迟迟等不来通知。就算是最终给了实习机会的，也会明摆着告诉你不保证实习期后被录用。这样看不到希望的机会，天知道哪天才能找到一份称心如意的工作！
另一方面，企业也在喊冤：找个合适的大学生怎么就那么难？一个千挑万选来的应届生，做了不到两个月就走人了，调查后才知道，原来她去了另一家500强公司。在这里留下一大堆烂摊子不管，还没正式上岗就随便“跳槽”，真是极度缺乏职业道德。
3：炒股
对“朝九晚五”的OFFICE白领来说，2007年可能是个千年一遇的赚钱机遇。偌大的办公室里安静平和的表象下，其实一个个电脑都在闪着红红绿绿的K线图，各自MSN上对炒股经验和行情走势的交流也正热火朝天地进行着。看上去仿佛每个人都有忙不完的活儿。然而下午3点一过，整个办公室原本紧绷的神经都松懈下来，这才不紧不慢地开始忙正务。
有些办公室能上外网的电脑只有一台，中午就有很多人围拢在一起查询股票涨跌。一兄兴致勃勃拿到鼠标“占据地势”后，就津津乐道地给旁人分析起行情走势来。不料背后有人问：“几点了？”此兄头也不抬答道：“4102点！”继续聚精会神面不改色。万万不曾料到发问人正是大老板，大伙儿纷纷识趣地各就各位了，此兄却过了好一会儿才猛然回神，突觉背后一阵毛骨悚然。那厢老板正铁青着脸只待发作呢！办公室炒股炒到这份上，大有“老虎”头上“耍花枪”的悲壮。
股市发疯地飙涨，有人抓住机会好好赚了“一桶金”，但也有人在别人热衷炒股无心工作的空当，趁虚而入地重新确立了职场地位。
4：20 30 40
借用电影《20 30 40》的划分，看20岁、30岁、40岁这三个时代的职场的主力军，在他们身上明显能看出时代赋予他们的工作态度。很多人都说三岁一代沟，那足以能算出相差十几二十岁的人之间，那条代沟有多宽了。调查显示：60年代出生的人，主要特点是办事以会面为主；70年代出生的人，则比较喜欢电话交流。至于80年代的新生力量，MSN被列为办事方法的首选。40岁看不惯现在20岁新新人类过于强调自身的重要性、以自我为中心、没有集体意识，甚至有点自私的行为特征。30岁左右的人觉得自己很不错，于是扮演着润滑剂的角色，有时候却要被两边年龄层次的人“夹击”。
5：职场冷暴力
当很多人正把家庭冷暴力挂在嘴边，为之烦恼的时候，“职场冷暴力”这个新名词在职场中也渐渐流行开来。同在一个办公室的同事即使有了不愉快，也不会想到沟通，当然更懒得去吵。不理不睬，冷眼相对成了处理这些不愉快最常见的的办法。
最难耐的莫过于领导施加来的冷暴力，在领导眼中，索性就变成了一团空气，不受关注也不被责怪。那样的“冷暴力”着实让人针芒在背、消受不起。万一不幸身陷“冷暴力”中，要学会四招：第一：弄清这其中是否存在误会，是怎样的误会；第二：时刻谨慎自己的言行，细微之处的懈怠往往可能是问题的关键；第三：学会忍耐，毕竟消除误解或冰释前嫌需要一个过程；第四：找到关键人物沟通，但是立场一定要坚定。
6：职场抱怨
拿人工资替人干活的，基本上没有一个人对自己的工作是100%满意的。工资、休假、加班、工作环境等大大小小凡是跟工作有关的问题，都能成为抱怨的理由。当然，随着网络的发展，抱怨传播通道也由以往面对面抱怨、“煲电话粥”抱怨转向于更加多元化的方式。各大论坛、博客，甚至于聊天工具的签名都成为职场人最青睐的报怨途径。无论你是否成为过其中的当事人，亦或者只是作为一个旁观者，总之，2007年，你总是见证过这样的抱怨。
7：办公室修养
修养问题1：手机铃声。办公室总有那么几个不识相的人，从来不愿意把手机铃声调成振动。原本安静的办公室里，他们的手机总是突兀地响个不停。这种噪声很容易打断别人的工作思路，特别是好几次正仔细写个英文邮件，铃声突然开叫，顷刻间丢失了思路与灵感。
修养问题2：抽烟。办公室应该是禁烟的，但总有人不识相地一根接一根抽，从不考虑别人感受。旁边一些“二手烟民”深受其害，包括“大肚皮”。
修养问题3：说粗话。明明是文明的办公场所，却总听见“脏字”。对于口头禅就是一句粗话的同事，简直是躲闪不及。
修养问题4：说闲话。搬弄是非或者流传谣言都是办公室忌讳的，爱说别人闲话其实是一种极度缺乏职业素养的习惯。
修养问题5：公私不分。
修养问题6：自吹自擂。最恨办公室里一些没事成天“掼浪头”的人，大话说起来没有节制，有时一说还能说上一两个小时，旁人听得都要被烦死了，有这个空还不如干点正经活。
8：精英学生
在学校里做惯了干部的精英学生到了职场上可不一定还能保持着“精英”的威武。精英学生就常常遇到这些心理落差。精英学生，走出校园的同时也该褪下自己的光环，用平和的心态把自己化为一名最普通的学生，转换好社会角色。
9：办公室暧昧
大学毕业一进公司，前辈就教导决不能搞办公室恋情，因为老板对此极为敏感。可是抬头不见低头见的一方办公室中，往往是有了某层感情驱动才会让上班这件事变得有意思起来。一个办公室的异性稍微相处得和谐点，好事者一造谣，以讹传讹，整个办公室一起哄，基本上当事人在这个办公室也呆不了多久了。所以请各位好事者紧闭贵口，放办公室友谊一条生路吧。
10：诱“猎”
诱“猎”就是吸引猎头找上门来。新《劳动法》极大地保证了普通劳动者的权益，但是只当个普通的小白领，可不是“鸿鹄之志”。怎样能诱导那些嗅觉灵敏的猎头找上门来，带来一个全新的职场发展空间呢？成为猎物的前提，必须是具备有一定的职位，有专业技术性，有出色的个人资历等各方面“软硬件”。当然，现在人才市场竞争如此激烈，要做个成功的猎头也不容易，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才能成就一次好的“猎杀”。
|
|
|
相关文章：
如何跟老板分手
]]>
卧槽有理跳槽无罪
]]>
创业经验谈 须眉不让巾帼
]]>
求职，不能光靠感觉判断
]]>
我的2008：来年职场计划
]]>
让人爱让人烦的福利卡
]]>
职业目标应先于寻找工作
]]>
如何选用比你优秀的下属
]]>
不要让上司的灰色情绪影响你
]]>
适合你，就是最好的
]]>
流言,职场中的“软刀子”
]]>
带薪休假，但愿不是水中月
]]>
流言,职场中的“软刀子”
]]>
职场女追男必杀技
]]>
重回职场后，如何成功出发？
]]>
|
|
|
