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新进员工如何度过“蜜月期” |
| 日期：2008-07-09 作者： 来源：申江服务导报 |
终于换新工作了！满怀期待走马上任的职场跳槽一族，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？
对于新进员工，刚开始大家一定会多加包容，但如果没有在前几个月中努力适应新环境，适应期过后很多问题就会像定时炸弹般爆发。以往有三年、三个月、三天的说法，就是说一个人要在工作岗位上待上三年才会“出师”。但在事事讲求效率的现代企业，没有这么多的时间和耐心。新人适应的步调必须加快，三天内就应该把部门同事的名字记熟、三星期里要完全了解业务内容、三个月内就必须一个人独立作业。
其实，所谓的适应并非新进人员单方面的课题。员工适应新的环境和公司适应新进人员是相互的。认识到了这一点，就要尽量增加露脸曝光的机会，让上司对你加深印象。
关键的第一个月适应新环境
转职后的三个月间，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合一体。以下是第一个月应该注意的事项，这些都是成功转职融入新环境的关键。
事前准备：首先要尽可能搜集与新公司相关的信息。分公司、组织部门、业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和发展就更加完美了！
新公司第一天：先拟好自我介绍的大纲。部门人员的姓名和职称，可运用小技巧加强记忆，以免日后见面再询问而失礼。
刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
新公司第二天：刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。
对于任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接电话，可以让人比较强烈地感受你的存在，并藉此对于工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
第三天到一星期：这个时期要对公司文件的书写方式、计算机的操作方法及工作职责，尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状况，多帮别人忙是个不错的方式。
第二个星期：确认工作上要使用的专业用语都已熟记，若有不懂的部分一定要问。尤其对于其他行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
第四个星期以后：在这个时候你应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记不要拿以前的公司来做比较。专家提醒：
职场专家认为，一次不合适的跳槽将导致一系列的问题。如果转职者不了解新公司的环境、不清楚自己的擅长就盲目跳槽，结果将导致入职后难以适应新环境和新工作；转职者应了解新公司的工作强度和难度，错误的判断会使你应付不了老板的要求，最终直接导致重大的失误而被迫离职。一次不适当的跳槽很可能影响未来职业生涯的发展。
因此，适应能力固然重要，但在准备跳槽前，做出准确的评估和判断更重要。
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