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本市劳动合同参考文本修订版面世 |
| 日期：2007-12-07 作者：胥柳曼 来源：青年报 |
单位合并原合同继续有效
明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。结合该法，市劳动保障局对原有的《劳动合同常用条款解读》文本进行了全面修订，全新的上海劳动合同参考文本昨天面世。从明年开始，无论是劳动者还是企业，在签订新的劳动合同时，终于有了参考依据。即日起，市民可登录上海劳动保障服务网查询具体内容。
据市劳动保障局有关负责人表示，该《解读》供当事人选择，而不要求当事人照搬；供当事人参考，而不要求当事人执行。专家们在《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的基础上，结合近年来劳动争议处理中反映的突出问题和矛盾，编写了模拟劳动合同文本中的若干常用条款，并在这些常用条款之下分别标注“使用提示”和“法规示要”。
在体例上，《解读》共分为合同的类型和期限，试用期，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除，劳动合同的终止，经济补偿，补充条款和特别约定，违反合同的责任，其他等十四个部分，共三十七条。
据悉，《劳动合同法》出台后，《上海市劳动合同条例》（简称《条例》）也即将开始修订，防止有些企业规避法律来损害劳动者的合法权益。昨天，记者获悉，市劳动保障局有关人员已将修订意见提交给市人大审议。如果涉及上海有关法规与《劳动合同法》不相吻合的，则依照国家法律执行。比如，上海目前的竞业限制期限是不超过三年，而《劳动合同法》则是不超过两年，那么今后要服从国家法律；再比如，试用期长短等都将作出有关调整。 |
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