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吃饭限时上厕所限次全都违法 |
| 日期：2007-12-21 作者：单芸 来源：东方早报 |
《劳动合同法》实施后，企业规章事先不告知员工视为无效 吃饭限时上厕所限次全都违法
日前，上海市劳动与社会保障局有关负责人表示:明年《劳动合同法》实施后，企业若有直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须以恰当的有效的方式公示与告知劳动者全体。未经公示的内部制度将被视为无效，劳动者可以依法不予执行。
此外，企业规章制度必须合法，否则员工可解约并要求补偿金。
有关负责人指出，《劳动合同法》施行后，以往一些企业制定不合法的规章制度，或者单方面制定规章制度、不告知劳动者的做法都将属违法。
这位负责人表示:规章制度的要素是:内容合法、程序公开。新法规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。对于企业规章制度中违法的条款，劳动者可以依法要求解除合同；给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。对于过去有些企业擅自规定:“吃午饭限时、上厕所限次、女职工限生育”等无理要求，将被视为不合法。
这位负责人说，一些企业对《劳动合同法》“程序公开”要求存在忽视。企业应当注意的是，即便是内容合法合理的规章制度，如果企业没有尽到告知义务，员工违反这类规章也有权不受罚。
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