晨报讯 今年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》中规定，招聘单位应如实向应聘人员说明招聘岗位的薪酬情况。但记者昨日在沪上招聘会和各类网上招聘信息中发现，“薪酬面议”依然写在很多招聘信息的报酬一栏中。
记者昨天浏览各大招聘网站发现，在这些网络招聘信息中，岗位薪酬明确的凤毛麟角，“面议”是最常用的词语。随后，记者来到沪西工人文化宫人才市场，由于不是周末，只有10多家企业在现场招聘。而其中至少一半企业隐藏了全部或部分招聘岗位的薪酬，这些岗位的待遇要么是“面议”，要么根本没有提及。“具体待遇很难跟你说，面试时会具体谈。”一家科技发展公司招聘人员表示。
“每个应聘者的能力不同，事先确定具体待遇不太现实。”上海某文化传播有限公司招聘人员周小姐表示，公司制订待遇的标准主要是参考员工能力，即使同一岗位，鉴于应聘者各方面条件的不同，薪资也有差别，所以不会在发布招聘信息时就明确岗位的具体薪酬。
蓝白律师事务所主任陆胤告诉记者，《就业服务与就业管理规定》中虽明确招聘单位应如实向应聘人员说明招聘岗位的薪酬情况，但是并非限于招聘简章一种形式，而且必须使用招聘简章的范围也有规定，因此规定并未对招聘中未明确薪酬的情况给予相应处罚措施，对企业没有强制性。企业招聘时岗位薪酬是否公开，现在更多还是取决于企业与应聘者的博弈。但如果企业依然不把劳动者的薪酬在合同上加以明确，可能就要承担法律责任。
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