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青年节放假上限是28岁 “五四”上班没加班费 |
| 日期：2008-04-23 作者：王全宝 来源：东方早报 |
“青年节适用于14周岁至28周岁的这些青年，并不是说28周岁以上就不是青年了”，团中央权益部法制处舒宏毅说。
5月4日“青年节”的半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。近日，记者从团中央获悉，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14周岁至28周岁的青年，至此，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
“关于‘青年节(5月4日)’放假的具体方案，我们正在和国务院法制办制定当中，近期就会向社会公布。”昨日，共青团中央权益部法制处舒宏毅向早报记者表示。
28岁上限有争议
“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，该消息发布后，引发了一些公众争议，其中，“28周岁”的年龄上限成为一个争议焦点。
不少网民表示，将14至28周岁划为青年年龄段没有依据，“难道29岁就不是青年了？”有网民还指出，中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”。对此，团中央权益部法制处有关负责人昨天表示，今年首次明确了放假群体是14至28周岁，但并非等于把“青年”定义在了这个年龄段内。她说，最初国务院的放假办法在“青年节”上的放假设置主要就是针对青年学生，放假的动因也是让青年有时间参加当天的集体青年活动，度过这一有历史传承的纪念性节日。因此，目前所作的年龄界定也更偏于学习阶段的青年。中国青少年研究所所长黄志坚表示:“曾经很长时间，我国对青年年龄界定，可以说是‘论出多家’，莫衷一是。”而在现成的文件中，对青年年龄给予明确的文件就是共青团现行团章所规定的团员年龄——14周岁至28周岁。
“青年节适用于14周岁至28周岁的这些青年，并不是说28周岁以上就不是青年了。”舒宏毅说。同样，黄志坚认为，国务院法制办明确“青年节”放假适用人群为14周岁至28周岁的青年，意义在于将青年的年龄界定纳入法制轨道，从而使全社会在青年年龄的认定上有法可依。
遇公休日不另补假
记者了解到，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半天假期。
团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
首个小“五一”凸显青年节
其实按照以前的放假办法，青年节(5月4日)当日，14周岁以上的青年可以放假半天。但由于这一天“淹没”在“五一”长假七天中，很少引起重视。
今年适逢首个小“五一”即将到来，青年节的半天假期首次有了格外的意义。记者昨天采访发现，不少适合放假年龄条件的年轻人，都很兴奋地在谈论“多了半个假日”。28岁的张女士很高兴自己赶上了最后一个“青年节”假日，却担忧“公司不知道会否按规定放假”。也有不少网友在讨论应该把半日假放在5月4日上午，这样可以“连休三天半”。
早报记者王全宝《北京晨报》供稿
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五四”上班没加班费
“妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”昨天，劳动保障部门相关人士向记者表示，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
根据今年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》和原劳保部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日，“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”而“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”
该人士进一步解释说，根据国务院日前的通知，今年的青年节属于“五一”假期的调休——将5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，因此青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够按照“休息日”的办法领取加班费。
也就是说，5月1日(法定节假日)加班，除了当日工资外还可拿三倍加班工资；5月2日与4日调休按周日计，加班可拿双倍工资；5月3日(周六)正常休息，加班也算双倍工资；5月4日上周五的班，可依法安排半天假期，但无须支付加班费。
《北京晨报》供稿 |
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