| 首页->职场->职场政策法规 |
女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同 |
| 日期：2008-05-09 作者：陈菲 来源：新华网 |
国务院法制办８日公布的劳动合同法实施条例草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
草案规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
|
|
|
相关文章：
19种情形可废无固定期限合同
]]>
19种情形可废无固定期限合同
]]>
劳动者的即时解除权
]]>
劳动者提前通知可解除劳动合同
]]>
未签劳动合同 离职后索赔双倍薪金
]]>
劳动合同变更 必须协商一致
]]>
合同期满没续签 未必能获补偿金
]]>
家乐福回应"劳工门"称无意规避新劳动法
]]>
劳动保障部门："给补偿"不是可以强行解约的理由
]]>
家乐福回应“劳工门” 坚称无意规避新劳动法
]]>
《劳动合同法》实施之际，劳动部门提醒：合同无须重签 谨防条例曲解
]]>
强令员工"按新法重签合同"属违法
]]>
企业支付补偿金也不能随意解约
]]>
白领上班炒股 公司辞退违法
]]>
白领上班炒股 公司辞退违法
]]>
|
