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日期：2008-07-10 作者： 来源：新闻晨报 |
薪酬将实行协议制工资制度，不存在上限或下限之说
□记者 李宝花
晨报讯 浦东新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘昨天透露，在浦东首批实行聘任试点的6个公务员岗位中，仍有一个金融类岗位空缺。按招聘要求，这一岗位要求应聘者在金融单位有一定实战经验，今后则将根据上海建设金融中心的要求对此作相应战略规划等，薪酬将实行协议制工资制度，并不存在上限或下限之说。
浦东新区的公务员聘任制选择一高一低来试点，一类是集中在金融规划、经济分析等专业性较强、经验门槛较高的岗位，还有一种是类似文员等的辅助性岗位。已实行公开招聘的6个公务员岗位即是前一种。郭嵘表示，这些聘任制公务员全部实行协议工资制度和合同管理方式，今后是否转成委任制公务员则要看政策进一步发展的情况。至于此前有媒体提到的40万元年薪及上不封顶的说法，郭嵘表示并不准确，事实上年薪如何主要看应聘者的资历、条件等，全部实行协议制，招聘方并未给出具体的年薪标准。
据浦东新区组织部门有关人士表示，目前空缺的金融职位要求较高，例如要求任职者具有相关行业7年以上工作经验，包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历，以及海外知名金融机构工作背景等条件。一般来说，同等条件者在金融机构能获得的薪水远高于40万元。因此郭嵘表示，年薪40万元的说法并不准确。
郭嵘表示，目前已有多人毛遂自荐应聘该岗位，猎头公司也推荐了一些人选，具体如何取舍及薪酬如何，将根据招聘对口单位的需求决定。
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