| |
|
 |
| |
|
|
|
日期：2008-07-14 作者：赵仁伟;彭勇 来源：新华社 |
今年以来，企业高管的年薪成为热点话题。“天价年薪”是合理的绩效激励机制，还是违背薪酬伦理和社会公平原则？
高管薪酬屡创新高
去年以来，上市企业高管们的薪水频频走高。浦发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行等上市银行中，年薪超过300万元的高管人数超过20人。
据了解，金融上市企业主要有两类高管薪酬较高，一类是外籍高管。另一类是市场化程度较高的股份制银行和保险公司高管。
深圳证券交易所6月份披露的资料显示，2007年深市主板公司高薪酬主要集中在资本密集型行业，金融行业和房地产行业薪酬遥遥领先，金融保险业高管人均薪酬达154.6万元，同比增长162.5%；房地产行业高管人均薪酬为59.7万元，同比增长198.5%。部分市公司出现高管收入比公司净利润高的现象，更有上市公司在业绩不佳甚至亏损情况下，依然给公司高管涨工资。
正当激励还是违背公正？
上司公司高管的“天价薪酬”由谁而定？依据何在？怎样保证高管与股东利益的一致？
中国平安新闻发言人曾作出回应，表示企业高管的薪酬主要来源是公司的股权激励，同时强调中国平安20年来实现跨越性发展，企业高层领导人功不可没。
许多上市公司表示，“高管高薪”是一种与国际化相适应的薪酬体系，能够激发高层管理人员的创造力和积极性，是公司业绩增长的重要保证。
一些人士对“高管高薪”表示理解。不过，社会上的质疑声并未停息。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，上市公司高管人员薪酬不能简单由董事会决定，还应与股东意愿、与国内同行业同类人员薪酬水平、与企业员工的心理承受力、与百姓对财富差距的容忍程度、与和谐社会的理念相协调，“天价薪酬”现象值得商榷。
需道德约束也需制度规范
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然表示，薪酬不仅是经济问题，还涉及社会伦理和道德观念，也就是说你拿的这个薪酬是否符合社会正义，是否会导致社会产生反感情绪。从目前来看，舆论和民意对“天价薪酬”持反对意见的占大多数。
文跃然说，中国的企业高管应提升自身的道德约束力，不能光考虑自己的贡献，还应顾及员工、老百姓的心理承受力。国外有“一美元年薪”的企业高管，这在中国还没听说过。另外，我国针对上市公司高管薪酬规定的相关法律也不够完善。
国资委经济研究中心专家日前表态说，央企的薪酬体系应在有利于调动高管经营积极性的同时，避免过分拉大与普通职工的工资差距。在转轨时期，收入差距拉大不利于企业和谐稳定发展，公平底线不能违背。
深圳大学国际金融研究所所长国世平说，国家直接干预金融企业的分配固然不妥，但通过提高高收入者所得税税率，遏制过高收入完全必要。同时，应该继续完善上市公司的治理结构，完善上市公司信息披露机制，加强监管力度。
新华社记者 赵仁伟 彭勇
(据新华社北京7月13日电)
|
|
|
| 相关文章 |
毕业了，你想月入几钿？
]]>
2007生物医药薪酬普遍向研发人才倾斜10%以上
]]>
沪招聘新规 实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬
]]>
薪酬“涨”声一片
]]>
2007年度总薪酬涨幅达6.75%
]]>
职场新人“隐薪”一二三
]]>
欧美企业调薪幅度高于日企
]]>
国内银行高管天价薪酬引发决策高层关
]]>
国内银行高管天价薪酬引发决策高层关
]]>
毕业生薪酬排行:金融、IT、医药行业位居前3名
]]>
大专以下学历毕业生薪酬降两成
]]>
新闻照片显示月入6000者 个税为0
]]>
去年下半年薪酬涨6.75%略高于CPI
]]>
去年下半年薪酬涨6.75%略高于CPI
]]>
央企负责人薪酬制度调查：最高118万最低20万
]]>
|
|
| |
|
 |
|
|
