“海外镀层金、回国拿高薪”还被现实认可吗？

    据教育部最新统计：1978年到2007年底，各类出国留学人员总数达121.17万人，留学回国人员总数达31.97万人。其中，2007年各类出国留学人员总数为14.4万人，回国人员总数为4.4万人。出国留学人数进一步增长，留学生回国就业人数呈稳定增长态势。

四类海归将受到市场青睐

    中华英才网人力资源专家张廷文表示，5年内四类留学归国人才在国内会非常紧缺：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才；四是应用型工程技术人才。

出国2年以上最具竞争力

    对一些仅在国外读1年硕士就回国的留学生而言，究竟在语言等方面有多大的提升，许多用人单位对此都比较怀疑。中智黄浦分部的孔博士表示，根据经验，1-2年期间学生在国外提升英语水平的速度最快，对一些仅到国外攻读1年硕士的学生而言，若是留学生1年毕业后就回来，正值英语水平突破的阶段，回来后英语水平的提升将大打折扣。建议那些到国外留学的人员，最好在国外待的时间在2年以上。

□晨报记者 刘 敏 韦蔡红

    8月、9月份，留学热潮席卷而来，大批的高中生、大学生背起行囊，带着梦想远渡重洋，开始了新的学习生活。然而，“海外镀层金、回国拿高薪”这句曾经响遍大江南北的顺口溜，还能如期上演吗？本期特别策划，演绎留学生毕业后的求职生涯。

“出口”最好的三大类留学潜力专业

■新兴IT专业

    上教留学张卫健老师告诉记者，目前，不少留学生把出国攻读IT专业当作“镀金捷径”，每年出国留学中约有25%的人选择IT相关专业。不过，从目前国内就业市场的行情看，传统的IT人才已趋饱和，而在移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全、图像传输等新兴领域，人才需求量却很大。因此，建议大家不妨选择一些新兴的IT类专业，如网络控制、通讯网络、游戏开发、实时系统、智能系统、多媒体技术、软件工程、集成电路等。

    留学生毕业后除了可以选择国外大型IT公司及其在国内的分公司，也可以进国内大型公司如联想、中兴等公司。

    推荐国家:美国、爱尔兰、韩国等。

■MBA

    从各大机构所作的薪酬调查不难发现，到国外就读MBA，回报率还是比较理想的。专家认为，MBA的职业发展仍有很高的保险系数，留学就读MBA将有不错的回报空间。毕业后可选择国外大型跨国企业在国内的分公司、国内进军世界500强的大型企业、合资公司等。

    推荐国家:美国、法国、英国等。

■生物专业

    随着生物技术的快速发展，全球各国对生物研发人才的需求骤增。从我国国内的情况看，在生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药、中药研发等领域，专业人才尤为匮乏。将来的就业可以面向国外大型生物医药公司；国外大型生物研究中心和生物医药公司在国内的分公司;国内大型生物医药公司、研发中心等。

    推荐国家:美国、德国、新加坡等。

用人单位录用“海归”日益理性

    据智联招聘通过对106家招聘公司的调查，在同等条件下（如年龄、学历、薪资要求等），106家公司中会优先录取“海归”的有35%，明确表示不会优先录取“海归”的占到18%，表示“看情况而定”的企业占到47%。用人单位对“海归”的认知越来越理性、越来越全面。与国内职员相比，海归的优缺点一目了然。

    据调查显示，“海归”最突出的优点就是英语好，其次是因为有国际背景而显得见识广泛，第三是有创新精神，第四是适应强。“海归”与国内职员相比，最突出的弱势是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽；第三是所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差。

    据调查统计，80.2%的用人单位表示到本单位应聘的“海归”提出的薪资要求要高于国内应聘者。从高出的幅度来看，20%以内的为 22.4%，幅度在 20%-50%的占到64.7%,幅度在50%-100%的占10.6%,幅度在100%以上的占2.4%。

    另外，企业看中海归的是丰富的国外学习工作经历及管理经验。但从调查来看，竟有高达21.1%的公司表示在招聘中遇到了“假洋文凭”的事情。

留学“出口”指向何方
 
    留学生毕业后，无非有两条“出口”，一是海外就业；二是国内就业。记者从市因私留学港的澳新室经理周皓辉、中智黄浦分部的资深咨询顾问孔高宁博士和上教留学的张卫健处得知，英国、美国在海外就业的难度较大，荷兰、新加坡就业较容易；而回国就业，最佳的方式是海外公司外派。

    据比工资网的数据统计，欧洲留学回来的学生，经过几年的发展之后，薪酬最高。