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日期：2008-08-29 作者： 来源：解放日报 |
调查显示：自身努力比先赋身份更重要
女生就业比男生困难吗？学历越高越不容易找到工作吗？外地毕业生会因没有上海户籍而失去工作机会吗？
上海青年研究中心对全市379家用人单位进行抽样调查，结果显示：性别、户籍等先赋身份不是大多数单位的考量重点，而专业能力、合作精神、创新意识、心理素质等才是求职成功的关键所在。
15项用人标准，性别倒数第三
对用人单位的调查显示，单位初选大学生时，性别在15个选拔因素中排倒数第3位，而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度达到7分，略高于男生，特别是企业更青睐女生的工作表现。
在同样胜任某个岗位的情况下，用人单位更偏爱男生吗？受访单位中，40.4%不太赞同，10.8%很不赞同，而29.4%的表示比较赞同，19.4%的认为非常赞同。即51.2%的受访者否认在招聘时有性别歧视。进一步分析显示，不同性质单位对这一问题的态度不同，国家机关和事业单位更青睐男生，而大部分企业表示男女都一样。
课题组负责人黄洪基解释，企业在市场中逐步形成了现代人力资源管理机制，能更开放地挑选就业者。另外，许多女生希望找稳定的工作，更愿意进国家机关和事业单位，也在一定程度上造成就业市场存在性别歧视的印象。
高学历应聘者更受青睐
课题组调查发现，用人单位仍“偏爱”高学历的应征者。数据分析显示，受教育年限的不同不仅将造成获得面试机会的不同、被录用方式上的不同、初薪范围的不同，而且正式工作后往往受肯定程度更高，获得的薪酬也更高。
对于毕业生的就业状况调查也显示，高学历在职者更满意目前的工作待遇。课题组设计了职位、收入、福利保障、个人发展机会、单位前景、社会评价等10个指标，以4分为满意度的最高分，研究生总体打2.95分，三校生为2.43分；大专生为2.62分，本科毕业生为2.74分。
九成用人单位不看重户籍
调查报告显示，非上海户籍已不再是外地毕业生留沪工作的“瓶颈”。92％的用人单位表示，户籍不是首要考虑因素。对已录用两年员工做满意度测评时，所有用人单位一致认为非上海户籍员工比上海户籍员工更令人满意。
但报告也显示，不少大学生尤其是人力资本投资较大的研究生，仍为了落户而想挤进体制内单位工作，造成就业市场结构性失衡。有的学生为了解决上海户口，将自己并不满意的单位作为跳板。
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