第23个教师节刚过，据智联招聘调查结果显示，如果有机会重新选择职业的话，59.3%的职场人愿意选择做老师。而去年的调查结果显示，51.6%的职场人表示自己如果能够重新选择职业的话，愿意选择教师职业。今年有意转行做老师的职场人比去年多出近10%的比例。教师行业以其优厚的工资和福利待遇及工作稳定等优势，吸引着众多的职场人士想转行。

教师职业待遇好且工作稳定

    职场白领想转行做老师的原因，首先是老师工资和福利待遇越来越好且受人尊敬，其次是有寒暑假，工作稳定。相比之下，职场白领的压力越来越大，人才市场给了职场人更多选择机会的同时，也带来了更大的压力。随着物价的上涨，生活和就业的双重压力似乎也在无时无刻地提醒着职场人必须要努力工作。一边是压力重重的职场，一边是薪酬福利越来越好和拥有着寒暑大假的教师职业，引起职场人的向往也是自然的。

    不过，也有四成职场人不愿意转行做老师，有23.4％的职场人认为教师的工作环境相对封闭，接触新鲜事物少。其次是认为做老师职业发展会受限制，比例为17.1％。

高学历、高收入现象较明显

    据了解，教师中高学历、高收入的现象非常明显，博士学历基本年薪收入可达大专学历2倍至3倍。而本科学历的年终奖金是所有教师中不同学历最高的人群。工作5-9年的软件教师基本年薪最高，其次是1-4年的教师，而工作年限较长的（9年以上）的教师年薪收入较低，这是由于9年以上从业教师中90%以上是大专以下学历，而1-9年的教师中不乏博士、硕士这些主力军。

独资、合资的学校年薪较高

    从企业类型来看，独资、合资学校中的教师基本年薪最高，而国有学校教师基本年薪最低。年终奖金则是独资、合资学校最低。从企业规模来看，500-999人规模的学校教师基本年薪最高，1-49人的学校教师基本年薪最低，相差几乎1倍，而1000人以上规模学校教师年终奖金最高，1-49人学校教师年终奖金最低。